Artykuł 04.03.2021 3 min. czytania Tekst Image Kodeksy postępowania to pewnego rodzaju „przepisy wykonawcze” do RODO, tworzone przez organizacje branżowe, by pomóc firmom lub instytucjom z konkretnego sektora w interpretacji i stosowaniu przepisów. Prezes UODO właśnie pozytywnie zaopiniował pierwsze dwa takie kodeksy, oba z obszaru ochrony zdrowia: kodeks dla małych placówek medycznych przygotowany przez Porozumienie Zielonogórskie oraz kodeks dla sektora ochrony zdrowia przygotowany przez Polską Federację Szpitali. Choć kodeksy jeszcze nie obowiązują (do tego potrzeba jeszcze wydania przez urząd akredytacji dla podmiotu, którego zadaniem będzie monitorowanie przestrzegania kodeksu), to pozytywna opinia urzędu ochronu danych otwiera ścieżkę do ustanowienia jednolitych standardów w całym sektorze zdrowia. Nasze uwagi w konsultacjach Jako organizacja społeczna wzięliśmy udział w konsultacjach obu kodeksów. Zwracaliśmy uwagę przede wszystkim na to, by nie powtarzały one ogólnych sformułowań z RODO, ale podawały konkretne przykłady niejednoznacznych sytuacji i sugerowały praktyczne rozwiązania, które ułatwią instytucjom właściwą interpretację przepisów. Dzięki naszym uwagom w kodeksie dla małych placówek medycznych wprost zakazano zbierania skanów lub kserokopii dowodów osobistych w celu weryfikacji tożsamości pacjenta, a także pojawiło się wyjaśnienie, kiedy instytucje powinny, a kiedy nie, pytać o zgodę na przetwarzanie danych. To, by przeprowadzenie konsultacji z „zainteresowanymi podmiotami” było warunkiem zgłoszenia kodeksu do zatwierdzenia, wywalczyliśmy jeszcze na etapie tworzenia polskiej ustawy o ochronie danych w 2017 r. Twórcy kodeksów muszą poinformować urząd, jakie uwagi zostały zgłoszone i jak się do nich odnieśli. Jeśli Prezes UODO dojdzie do wniosku, że konsultacje były niewystarczające albo że twórcy kodeksu zignorowali zgłoszone uwagi, może odmówić zatwierdzenia kodeksu. Banki, szkoła, reklama internetowa – co następne? Na opinię Prezesa UODO czeka jeszcze sześć innych projektów kodeksów, w tym szczególnie nas interesujący kodeks dla sektora bankowego przygotowany przez Związek Banków Polskich, do którego mieliśmy sporo krytycznych uwag. Inne ciekawe kodeksy, które konsultowaliśmy, m.in. dla branży reklamy internetowej, rekrutacji czy oświaty, jeszcze nie zostały zgłoszone do zatwierdzenia. Aktualizacja 4.03.2021: W związku ze słuszną uwagą komentatora (dziękujemy!) dostowaliśmy tekst do sytuacji faktycznej: kodeksy zostały pozytywnie zaopiniowane, ale nie zatwierdzone. Do tego ostatniego wymagane jest dodatkowo akredytowanie przez Prezesa UODO podmiotu, który będzie monitorował przestrzeganie kodeksów. Nasze uwagi do zaopiniowanych kodeksów: Małe placówki medyczne Sektor ochrony zdrowia Uwagi do innych kodeksów: Panoptykon: Oceń branżowy kodeks postępowania Wesprzyj naszą walkę o lepsze prawo ochrony danych. Dołóż 1% podatku. KRS: 0000327613. Anna Obem Autorka Temat reforma ochrony danych Poprzedni Następny Newsletter Otrzymuj informacje o działalności Fundacji Twoje dane przetwarza Fundacja Panoptykon w celu promowania działalności statutowej, analizy skuteczności podejmowanych działań i ewentualnej personalizacji komunikacji. Możesz zrezygnować z subskrypcji listy i zażądać usunięcia swojego adresu e-mail. Więcej informacji o tym, jak przetwarzamy twoje dane i jakie jeszcze prawa ci przysługują, w Polityce prywatności. Zapisz się Zapisz się Akceptuję Regulamin usługi Leave this field blank Zobacz także Podcast Rok po RODO. Rozmowa z Wojciechem Wiewiórowskim Co z ochroną danych mają wspólnego elektrownie? O czym rozmawiają samochody za naszymi plecami? Czy głodni sędziowie wydają surowsze wyroki? I czego powinni obawiać się fani zespołu Dezerter? Z okazji nadchodzącej rocznicy RODO do rozmowy o największych wyzwaniach, jakie stoją przed… 16.05.2019 Dźwięk Artykuł Z Sejmu na gorąco Wczoraj rozpoczęły się w Sejmie prace nad przygotowanym przez Ministerstwo Cyfryzacji projektem ustawy o ochronie danych osobowych. Znienacka dorzucono do niego przepisy regulujące monitoring w szkołach, w pracy oraz na ulicach. Niestety, zgodnie z zarządzeniem Szefowej Kancelarii Sejmu nie… 09.05.2018 Tekst Poradnik Pracownik pod lupą. Na co może sobie pozwolić Twój pracodawca? Z jednej strony casual Friday, strefy relaksu i owocowe środy, a z drugiej bramki, identyfikatory, kamery, czytniki linii papilarnych i narzędzia monitorujące ruch myszką. W niektórych firmach można mieć wrażenie, że przychodzi się do nich nie po to, aby tworzyć fajne produkty i usługi, rozwijać… 18.03.2019 Tekst